MDB Recruitment Формы контрактов

MDB Junction

Формы контрактов

При приеме на работу нового работника предприниматель может выбирать из различных форм занятости. В польском законодательстве два документа, которые определяют формы найма: Трудовой кодекс – определяет трудовой договор и связанные с ним правила, права и обязанности работодателя и работника, и Гражданский кодекс – определяет правила заключения конкретного трудового договора, договора поручения и другие формы выполнения работ. Принимая решение о сотрудничестве, стоит знать, какой договор будет для Вас наиболее выгодным и какие правила будут применяться к работодателю и работнику в зависимости от оговоренного вида сотрудничества.

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР:

Этот тип договора очень популярен, поскольку характеризуется свободой выбора способа выполнения работы. Гражданско-правовой договор является формой занятости, регулируемой Гражданским кодексом. Среди видов гражданско-правовых договоров основными являются:

договор на конкретную работу
договор поручения

ДОГОВОР ПОРУЧЕНИЯ:

По договору поручения сторона, принимающая заказ (исполнитель), обязуется совершить конкретное юридическое действие для стороны, дающей заказ (заказчика). Оно может быть заключено между любыми физическими или юридическими лицами, обладающими дееспособностью. Работа по порученному контракту – это контракт на добросовестное исполнение,

Преимущества:

отсутствие обязательства оставаться в распоряжении работодателя,
можно разорвать в удобное время,
социальные отчисления и налоги,

Недостатки:

как правило, период работы не включается в количество выслуги лет (досрочный выход на пенсию)
это не постоянная работа
на договор поручения не распространяются положения Трудового кодекса
отсутствие обязательства подтверждать прекращение сотрудничества;
Подрядчик формально независим от работодателя.

Если вы не офисный работник, цените свободу, отсутствие формальной зависимости от работодателя и возможность смены места работы, этот договор для вас.

ДОГОВОРНАЯ РАБОТА:

Он обязывает работника выполнять работу, указанную в договоре, а работодателя выплачивать вознаграждение за ее выполнение. Условием его возникновения является указание в договоре, какая работа подлежит выполнению. Он может быть материальным или нематериальным.

Преимущества:

способ выполнения работ остается на усмотрение исполнителя заказа;
исполнитель заказа не обязан лично выполнять работу, если это не оговорено в договоре;
работа выполняется без управления.

Недостатки:

на договор не распространяются положения Кодекса о защите оплаты труда.
риск за выполнение и качество работы несет сторона, принимающая заказ.

Если вы цените свободу относительно того, где, когда и как выполнять работу, этот Договор для вас.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР:

Трудовой договор является основной формой договора между работником и работодателем. Он включает следующие элементы: вид работы, место работы, рабочее время и оплата труда. Он обязывает работодателя платить взносы и налоги в фонд социального страхования от имени работника.

Преимущества:

право на оплачиваемый отпуск,
больничный,
приобретение трудового стажа с целью досрочного выхода на пенсию,

Недостатки:

расторжение договора возможно только с согласия обеих сторон,
работа более 8 часов возможна только с согласия работодателя,
строго определенное место и время работы,
нельзя поручить выполнение работы другому лицу,
работа выполняется под руководством.

Если вы планируете долгосрочное сотрудничество с одним работодателем и ваша сфера деятельности административно-офисная, то этот тип договора вам больше всего подходит.

Прежде чем вступать в сотрудничество, стоит ознакомиться со всеми представленными выше возможностями. Выбор правильной формы занятости очень важен как с точки зрения работодателя, так и работника. Польское законодательство определяет множество типов договоров, среди которых вы можете найти решение, которое будет работать лучше всего в зависимости от типа сотрудничества и предоставляемых услуг.