Dla pracodawcy

Podstawową ideą tej formy współpracy jest prawie pełne przeniesienie odpowiedzialności za pozyskanie, utrzymanie oraz rozliczenie z pracownikiem przez Zleceniobiorcę.

Pracodawca definiuje swoje potrzeby co do ilości wykonanej pracy i formy jej odbioru. Definiuje również zakres wydajności, doświadczenie wykonawców oraz warunki wstępne odnośnie sposobów, technik oraz terminów i na tej podstawie podpisuje się stosowną umowę pomiędzy firmami, które rozliczają się za prace wykonane na podstawie protokołów odbioru i później wystawionych przez Zleceniobiorcę faktur. Należy pamiętać że mimo iż umowa formalnie definiuje granicę odpowiedzialności Stron dostatecznie wyraźnie - w praktyce Zamawiający ma istotny wpływ na przebieg wykonania zlecenia i może kontrolować pracę poszczególnych wykonawców w stopniu pozwalającym zachować kontrolę za jakością wykonania roboty jak i za stosowaniem procedur obowiązujących w Zakładzie.

Jest to umowa charakterystyczna dla Agencji pośrednictwa pracy. Odpowiedzialność Agencji jest ograniczona do poszukiwania właściwego kandydata i przekazania go do Zamawiającego.

W tym miejscu możliwe są wariacje z okresem gwarancyjnym. Rozłożeniem przysługującego wynagrodzenia za zrekrutowanie w czasie oraz inne sposoby zagwarantowania jakości wykonanej przez Agencje usługi. Niemniej jednak całkowita odpowiedzialność za zatrudnienie, naliczenie, legalizację, prowadzenie dokumentacji oraz kierowanie pracownikiem leży po stronie Zamawiającego.

Niekiedy firmy już mają pracowników z zagranicy i potrzebują pomocy w zakresie pozyskania niezbędnych dokumentów zarówno uprawniających do wykonywania pracy jak i pobytowych dla pracowników. Mając wieloletnie doświadczenie w tej dziedzinie oraz wykwalifikowaną w zakresie prowadzenia tego typu spraw kadrę możemy zaproponować swoje wsparcie na okazjonalnej lub regularnej podstawie. To samo dotyczy sytuacji w której firma pozyskała pracownika z zagranicy lecz nie może lub nie chce dokonać formalności wymaganych aby taki pracownik znalazł się w Polsce i mógł legalnie pracować.

Jesteśmy również w stanie przeprowadzić czynności sprawdzające w zakresie kompletu dokumentów pracowników już pracujących, lecz co do kompletności dokumentacji których ktoś ma wątpliwości. Z reguły kontrole Straży Granicznej w przypadku wykrycia nieprawidłowości kończą się w Sądzie, a pracownikom grozi deportacja. Więć warto przekonać się dodatkowo że wszystkie wymogi formalne (również w wymiarze praktycznego ich stosowania) są spełnione, a w przypadku jakiejkolwiek kontroli nasi prawnicy będą w stanie przedstawić odpowiednie argumenty i dowody, chroniące przedsiębiorstwo w trakcie postępowania.