MDB Recruitment Налогообложение

Налогооблажение:

Заработная плата, указанная в трудовом договоре, обычно указывается в валовой сумме. Однако сумма, которую получает сотрудник, на самом деле намного меньше. Почему это происходит? Ну, вознаграждение уменьшается за счет отчислений на социальное страхование, медицинского страхования и подоходного налога. Взносы ZUS вычитаются из заработной платы в целях обеспечения социального обеспечения. Социальное страхование включает страхование по старости, страхование по инвалидности, страхование на случай болезни и материнства (страхование по болезни), а также страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (страхование от несчастных случаев).

Чтобы определить чистую заработную плату (причитающуюся к выплате), как указано выше, соответствующие взносы на социальное страхование должны быть вычтены из дохода работника. Однако не все знают, что лишь некоторые из них финансируются из его зарплаты. Взносы, уплачиваемые работодателем, значения не имеют. Они определяются только на основе брутто-зарплаты, и работодатель их выплачивает из собственных средств.

Отчисления:

Точные проценты отчислений на социальное обеспечение следующие:

пенсионный взнос – самый высокий процент из всех видов взносов (19,52% от брутто-зарплаты – работодатель и работник платят по 9,76%),
страхование по инвалидности - 8% брутто-зарплаты - работодатель платит 6,5%, а работник 1,5%
страхование от несчастных случаев - 0,4-3,6% брутто-зарплаты - работодатель полностью покрывает
страхование на случай болезни - 2,45% от брутто-зарплаты - работник покрывает все
медицинская страховка - 9% от зарплаты за вычетом взносов на социальное страхование – всю сумму покрывает работник

В дополнение к взносам ZUS, аванс по подоходному налогу также выплачивается из брутто-зарплаты работника. Стоит знать, что лица моложе 26 лет освобождаются от необходимости внесения предоплаты.

MDB Junction Social security contributions

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ:

Договор поручения также дает право на социальное страхование. Клиент вычитывает взносы на пенсию, инвалидность, болезнь и страхование от несчастных случаев. Благодаря этому подрядчик может получать, например, пособие по болезни или пенсию по возрасту. Поэтому каждое лицо, работающее по порученному договору, в обязательном порядке подлежит пенсионному страхованию, страхованию от несчастных случаев и потери трудоспособности на весь срок действия договора - со дня, указанного в качестве даты начала действия договора, до дня расторжения или истечения срока действия договора. С другой стороны, страхование на случай болезни является добровольным и распространяется на исполнителя с даты, указанной в заявлении на это страхование.

В соответствии с Законом о системе социального страхования процентные ставки взносов на пенсионное страхование, страхование по инвалидности и болезни одинаковы для всех застрахованных работников и составляют соответственно: 9,72%, 1,5% и 2,45% от расчетной базы.

Тип отчисления	Процентные ставки	Работник покрывает	Работодатель покрывает
Для пенсионного страхования	19,52 %	9,76 %	9,76 %
На страхование инвалидности	8 %	1,5 %	6,5 %
На страхование от болезни	2,45 %	2,45 %	-
На страхование от несчастных случаев	1,67 %	-	1,67 %
Медицинская страховка	9 %	-	9 %

	Трудовой договор	Договор поручения	Контрактная работа
Правовое регулирование	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс	Гражданский кодекс
Виды договоров, продолжительность	Неограниченные контракты: - на неопределенный срок Ограниченные контракты: - на ограниченный период - на испытательный срок - на время выполнения конкретной работы - на замену	Договор поручения не подлежит никаким временные ограничения - время ее продолжительность зависит от волеизъявления сторон этот договор.	Договор на выполнение конкретных работ может быть заключен на срок, выбранный сторонами. Чаще всего стороны указывают дату, к которой работа должна быть выполнена и сдана заказчику.
Вклад ZUS	Обязательное страхование: - пенсионное - от инвалидности - от несчастных случаев - здоровья - от болезни	Обязательное страхование: - пенсионное - от инвалидности - от несчастных случаев - здоровья Добровольное страхование: - страховка по болезни (покрытие ею происходит по просьбе нанятого лица), - если заказ выполняется за пределами места заказчика-авансовый взнос не взимается. Студенты и студенты до 26 лет не покрываются страхованием в ZUS по контракту.	Обязанности по уплате взносов на социальное страхование нет.Работодатель обязан уплачивать взносы на социальное страхование и медицинское страхование по конкретному трудовому договору, если он заключен со своим работником.
Период уведомления о расторжении договора	Трудовой договор на определенный срок - 2 недели Трудовой договор на неопределенный срок Срок уведомления зависит от стажа работы, он составляет: - 2 недели - при стаже работы менее 6 месяцев, - 1 месяц - при стаже работы не менее 6 месяцев, - 3 месяца - при стаже работы не менее 3 лет	Договор поручения может быть расторгнут в одностороннем порядке любой из сторон в любое время.	Срок действия договора на конкретную работу истекает после ее выполнения и оплаты. Кодекс предусматривает возможность досрочного расторжения договора. Заказчик может в любое время, пока работа не будет завершена, в одностороннем порядке отказаться от нее.