MDB Recruitment Роботодавцям

MDB Junction

Роботодавцям:

Нині мобільність робочої сили в є важливим чинником конкурентоспроможності економіки нашої країни. Вже недостатньо розмістити підприємство у відповідному регіоні чи запропонувати відповідну зарплату. Все більше залежить від здатності підприємства залучати співробітників з відповідною кваліфікацією, збереження достатньої кількості працівників та достатньої мотивації до роботи. Тут послуги нашої компанії є надійними.

Для вирішення цього завдання ми шукаємо співробітників у всьому світі. Ми тримаємо руку на пульсі змін у країнах та в імміграційних законах на різних континентах. Ми шукаємо представників та розвиваємо співпрацю у різних державах, адаптуючи механізми до менталітету людей та підтримуючи високий поріг якості відбору. За цими словами стоїть масштаб роботи та рівень кваліфікації команди. Результатом, навпаки, є показники продуктивності, спостереження яких породжує почуття задоволеності наших клієнтів.

Виходячи з очікувань клієнтів, ми застосовуємо співпрацю у різних формах, які можуть бути закриті у трьох пунктах.

ЛIЗИНГ СПIВРОБIТНИКIВ (інакше аутсорсинг, або субпідряд):

Основна ідея цієї форми співробітництва полягає у майже повній передачі відповідальності за придбання, утримання та розрахунок із співробітником замовником.

Роботодавець визначає свої потреби в обсязі виконаної роботи та формі її прийому. Визначає діапазон продуктивності, досвід виконавців та необхідні умови щодо способів, методів та термінів, і, на цій основі, підписує відповідний договір між компаніями, які розраховуються за роботи, виконані на підставі протоколів прийому та пізніше, що проводяться Замовником рахунків-фактур. Слід пам'ятати, що незважаючи на те, що договір формально визначає межу відповідальності Сторін досить ясно - у практиці Замовник має суттєвий вплив на хід виконання замовлення та може контролювати роботу окремих виконавців у мірі, що дозволяє зберегти як контроль за якістю виконання роботи, так і з використанням процедур , що діють в Установі.

Контакти

ДОГОВiР ПРО НАДАННЯ ПРАЦIВНИКIВ:

Діяльність, типова для агенції тимчасового працевлаштування. При цьому обов'язки щодо працівників розподіляються між роботодавцем-користувачем (замовником) та Агентством тимчасового працевлаштування.

В обов'язки Агентства є пошук працівників, їх зайнятість та направлення на виробництво, виплата заробітної плати, розрахунок з Фондом Соціального Страхування (також із внесків роботодавця) та Податковою службою, ведення справ, нарахування заробітної плати, отримання необхідних документів (дозвіл на роботу, виду на проживання та інші). З іншого боку, замовник відповідає за забезпечення роботи для працівника, за його організацію, за облік робочого часу та дотримання всіх вимог охорони праці. Тут слід зазначити, що ефективність роботи таких працівників повністю залежить від замовника, виконання понаднормових робіт або замовлення додаткових та інших робіт. Навпаки, агентство, як і раніше, зобов'язане захищати інтереси працівників щодо дотримання трудового чи цивільного законодавства залежно від форми договорів, що застосовуються.

Контакти

ДОГОВIР ПОСЕРЕДНИЦТВА:

Це договір, характерний для агенцій з працевлаштування. Відповідальність Агентства обмежується пошуком відповідного кандидата та передачею його роботодавцю.

На даний момент можливі варіації із гарантійним терміном. Розподіл винагороди за рекрутинг у часі та інші способи гарантувати якість послуг, що надаються Агентствами. Проте Замовник несе повну відповідальність за працевлаштування, нарахування, легалізацію, ведення документації та управління працівником.

Контакти

Нижче наведено порівняльну таблицю трьох форм з точки зору замовника, яка може допомогти вам прийняти правильне рішення щодо форми співпраці:

	Лізинг	Надання	Посередництво
Витрати	+++	++++	+
Відповідальність (Юридична та за результат)	+	++	++++
Гнучкість (можливість заміни співробітника)	+++	+++	+
Організація перебування		+	++++
позначає висоту значення, де + дуже низьке, ++++ дуже високе

ЮРИДИЧНА ДОПОМОГА:

Іноді компанії вже мають співробітників з-за кордону і потребують допомоги в отриманні необхідних документів, як на право на роботу, так і на дозвіл на проживання для співробітників. Маючи багаторічний досвід роботи в цій галузі та кваліфікований персонал у таких випадках, ми можемо запропонувати нашу допомогу на періодичній або регулярній основі. Те саме стосується і ситуації, коли компанія найняла працівника з-за кордону, але не може або не хоче виконати формальності, необхідні для того, щоб такий працівник перебував у Польщі та працював легально.

Також ми можемо провести перевірку комплекту документів вже працюючих співробітників щодо повноти документації, якщо у когось є сумніви. Як правило, перевірки Прикордонної служби у разі виявлення порушень закінчуються у суді, а працівникам загрожує депортація. Тому варто переконатися, що всі формальні вимоги (в тому числі і з точки зору їх практичного застосування) дотримані, і у разі будь-якої перевірки наші юристи зможуть надати відповідні аргументи та докази для захисту компанії в ході розгляду.

Контакти

ПРОЖИВАННЯ:

Однією з форм турботи про працівників є організація проживання поблизу робочого місця по всій Польщі, інколи ж і за кордоном. Тому ми знайомі з ринком оренди нерухомості та можемо надати житло в рамках послуг із спільного використання співробітників або аутсорсингу. При цьому під розміщенням слід розуміти не лише можливість укласти відповідний договір із наймодавцем, а й підтримання порядку та дисципліни при користуванні таким житлом. При необхідності надаємо транспорт та обладнання для квартир. Ми також зацікавлені у співпраці з фізичними чи юридичними особами, які мають житло в оренду. У більшості випадків це довгострокова та безпечна оренда, тому що ми виступаємо гарантом та беремо на себе всі витрати, пов'язані з такою орендою.

Контакти