Приймаючи на роботу нового працівника, підприємець може вибирати з різних форм працевлаштування. У польському законодавстві є два документи, які визначають форми найму: Трудовий кодекс – визначає трудовий договір та пов’язані з ним правила, права та обов’язки роботодавця та працівника, та Цивільний кодекс – визначає правила укладання конкретного трудового договору та інші форми виконання робіт. Приймаючи рішення про співпрацю, варто знати, який договір буде для нас найбільш вигідним і які правила будуть діяти для роботодавця і працівника залежно від узгодженого типу співпраці.
