MDB Recruitment Forma umów

MDB Junction

Forma umów

Przy zatrudnianiu nowego pracownika przedsiębiorca ma do wyboru różne formy zatrudnienia. W polskim prawie istnieją dwa dokumenty, które określają formy zatrudnienia: Kodeks Pracy - definiuje umowę o pracę oraz związane z nią zasady, prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika oraz Kodeks cywilny - określający zasady zawierania umowy o dzieło, umowy zlecenie oraz innych form świadczenia pracy.

UMOWA CYWILNOPRAWNA:

Ten rodzaj umów cieszy się dużą popularnością, bowiem charakteryzuje się swobodą w wyborze sposobu wykonywania pracy. Umowa cywilnoprawna to forma zatrudnienia regulowana przez Kodeks Cywilny. Pośród rodzajów umów cywilnoprawnych podstawowe to:

umowę o dzieło
umowę zlecenie

UMOWA ZLECENIE:

Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (zleceniodawcy). Może zostać zawarta pomiędzy dowolnymi osobami fizycznymi lub prawnymi posiadającymi zdolności do czynności prawnych. Praca na umowę zlecenie jest umową starannego działania,

Zalety:

brak obowiązku pozostawania do dyspozycji pracodawcy,
można ją rozwiązać w dogodnym dla siebie terminie,
odprowadzane składki ubezpieczeń społecznych i podatek,

Wady:

okres pracy z zasady nie zalicza się do stażu pracy (wcześniejsza emerytura)
nie jest to praca na etacie
do umowy zlecenia nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy
brak obowiązku potwierdzenia zakończenia współpracy;
wykonawca jest formalnie niezależny od pracodawcy.

Jeżeli nie jesteś pracownikiem biurowym, cenisz sobie swobodę, brak formalnej zależności od pracodawcy oraz możliwość zmiany pracy ta Umowa jest dla Ciebie.

UMOWA O DZIEŁO:

Zobowiązuje pracownika do wykonania określonego w umowie dzieła, zaś pracodawcę do wypłacenia wynagrodzenia za jego wykonanie. Warunkiem jej zaistnienia jest określenie w umowie, jakie dzieło ma zostać wykonane. Może mieć ono charakter materialny lub niematerialny.

Zalety:

sposób wykonania dzieła jest pozostawiony uznaniu przyjmującego zamówienie;
przyjmujący zamówienie nie musi wykonywać dzieła osobiście, chyba że zostanie to zastrzeżone w umowie;
praca wykonywana jest bez kierownictwa.

Wady:

do umowy zlecenia nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy o ochronie wynagrodzenia za pracę
ryzyko co do wykonania i jakości dzieła ponosi przyjmujący zamówienie.

Jeżeli cenisz sobie swobodę co do miejsca, czasu i sposobu wykonywania dzieła ta Umowa jest dla Ciebie.

UMOWA O PRACĘ:

Umowa o pracę to podstawowa forma umowy stosowana pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Zawiera następujące elementy: rodzaj pracy, miejsce pracy, czas pracy oraz wynagrodzenie. Zobowiązuje Pracodawcę do odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne oraz podatków w imieniu pracownika.

Zalety:

prawo do płatnego urlopu
wynagrodzenie chorobowe,
nabycie stażu pracy celem wcześniejszej emerytury.

Wady:

rozwiązanie umowy jest możliwe tylko za zgodą obydwu stron,
praca powyżej 8 h jest możliwa tylko za zgodą pracodawcy,
ściśle określone miejsce i czas wykonywania pracy,
nie można powierzyć wykonywania pracy innej osobie,
praca wykonywana jest pod kierownictwem.

Jeżeli planujesz długoterminową współpracę z jednym pracodawcą oraz Twój zakres pracy jest administracyjno-biurowy ten rodzaj Umowy jest jak najbardziej dla Ciebie.

Przed zawarciem współpracy warto zapoznać się ze wszystkimi przedstawionymi powyżej możliwościami. Wybranie odpowiedniej formy zatrudnienia ma bardzo duże znaczenie zarówno z perspektywy pracodawcy jak i pracownika. Polskie prawo określa wiele rodzajów umów, wśród których znaleźć można takie rozwiązanie, które sprawdzi się najlepiej w zależności od rodzaju współpracy i świadczonych usług.