Оподаткування

Винагорода подавана в трудовому договорі здебільшого подається в сумі брутто. Однаково ж сума яку працівник отримує на руки буде значно меньшою. Чому так відбувається? Винагорода зменшується на суму соціальних внесків та подоходного податку. Соціальні внески є матеріальною основою соціального забезпечення і складаються з внесків до пенсійного фонду, фонду непрацездатности, фонду виплат в часі хвороби та материнство, а також страхування від нещасливих випадків в роботі та професійних захворювань.

Аби встановити винагороду нетто (в руки), згідно того що написано вище, треба відняти від приходів робітника відповідні суми внесків на соціальне забезпечення та подоходний податок від осіб фізичних (PIT). Не кожний однако же знає що тільки частина внесків платиться з винагороди працівника. Окремо ще роботодавець є зобов’язаний до заплати внесків за кожного працівника якого він наймає за рахунок власних коштів.

Договір доручення також є підставою до обтяження внесками на соціальне забезпечення та обов’язкове страхування, а також подоходним податком. Замовник так само зобов’язаний відраховувати внески з винагороди виконавця. Завдяки цьому виконавець також має право виплати в часі хвороби або пізніше - отримувати пенсію за віком. Головна відмінність між трудовим договором та договором доручення є не обов’язковість внеску до фонду виплат в часі хвороби та материнства від виплат що відбуваються на підставі договору доручення. Ви можете доручити вашому замовнику зголосити Вас як платника ціх внесків аби мати можливість отримувати виплати в часі хвороби. Ви також можете платити ці внески тільки частину часу в якому ви виконуєте роботу по цьому договору.

Відповідно до закону про систему суспільного страхування, ставки відсоткове внесків на пенсійний фонд, на фонд непрацездатности, фонд виплат в часі хвороби та материнства є такі самі для всіх без винятку працівників та дорівнюють відповідно 9,72%, 1,5% та 2,45% від винагороди брутто.