MDB Recruitment Форма контрактів

MDB Junction

Форма контрактів

Приймаючи на роботу нового працівника, підприємець може вибирати з різних форм працевлаштування. У польському законодавстві є два документи, які визначають форми найму: Трудовий кодекс – визначає трудовий договір та пов’язані з ним правила, права та обов’язки роботодавця та працівника, та Цивільний кодекс – визначає правила укладання конкретного трудового договору та інші форми виконання робіт. Приймаючи рішення про співпрацю, варто знати, який договір буде для нас найбільш вигідним і які правила будуть діяти для роботодавця і працівника залежно від узгодженого типу співпраці.

ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИЙ ДОГОВІР:

Цей тип договору дуже популярний, оскільки характеризується свободою вибору способу виконання роботи. Цивільно-правовий договір є формою найму, що регулюється Цивільним кодексом. Серед видів цивільно-правових договорів основними є:

договір на виконання конкретної роботи
договір доручення

ДОГОВІР ДОРУЧЕННЯ:

Договором доручення сторона, яка приймає замовлення (виконавець), зобов'язується вчинити конкретну юридичну дію для сторони, яка видає замовлення (замовника). Він може бути укладений між будь-якими фізичними або юридичними особами, які є дієздатними. Робота за мандатним контрактом - це договір про сумлінне виконання,

Переваги:

відсутність зобов'язань залишатися в розпорядженні роботодавця,
це можна вирішити в зручний час,
внески на соціальне страхування та податки,

Недоліки:

стаж роботи, як правило, не зараховується до стажу (дострокового виходу на пенсію)
це не повна зайнятість
положення КЗпП не поширюються на мандатний договір
відсутність зобов'язань щодо підтвердження припинення співпраці;
підрядник формально незалежний від роботодавця;

Якщо ви не офісний працівник, цінуєте свободу, відсутність формальної залежності від роботодавця та можливість змінити роботу, цей договір для вас.

ДОГОВІРНІ РОБОТИ:

Він зобов’язує працівника виконувати роботу, визначену договором, а роботодавець виплачувати винагороду за її виконання. Умовою його настання є вказівка в договорі, які роботи підлягають виконанню. Він може бути матеріальним і нематеріальним.

Переваги:

спосіб виконання робіт залишається на розсуд підрядної сторони;
замовник не зобов'язаний виконувати роботу особисто, якщо це не передбачено договором;
робота виконується без керівництва.

Недоліки:

до договору доручення не поширюються положення КЗпП про захист оплати праці.
ризик щодо виконання та якості роботи несе сторона, яка приймає замовлення.

Якщо ви цінуєте свободу щодо того, де, коли і як виконувати роботу, ця Угода для вас.

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР:

Трудовий договір є основною формою договору, який використовується між працівником і роботодавцем. Він включає такі елементи: вид роботи, місце роботи, робочий час та оплата. Він зобов’язує роботодавця сплачувати внески на соціальне страхування та податки від імені працівника.

Переваги:

право на оплачувану відпустку,
лікарняні,
набуття трудового стажу з метою дострокового виходу на пенсію,

Недоліки:

розірвання договору можливе лише за згодою обох сторін,
робота більше 8 годин можлива лише за згодою роботодавця,
суворо визначені місце і час роботи,
не можна доручати виконання роботи іншій особі,
робота виконується під керівництвом.

Якщо Ви плануєте довгострокову співпрацю з одним роботодавцем, а сфера Вашої роботи – адміністративна та офісна, цей тип договору Вам найбільше підходить.

Перед тим як вступити в співпрацю, варто ознайомитися з усіма можливостями, представленими вище. Вибір правильної форми працевлаштування дуже важливий як з точки зору роботодавця, так і працівника. Польське законодавство визначає багато видів договорів, серед яких можна знайти рішення, яке буде найкращим, залежно від типу співпраці та наданих послуг.