MDB Recruitment Al empleadores

MDB Junction

Empleadores:

Actualmente, la movilidad laboral es un factor importante en la competitividad de la economía de nuestro país. Ya no basta con ubicar una empresa en la región correspondiente u ofrecer un salario adecuado. Depende cada vez más de la capacidad de la empresa para atraer empleados con las cualificaciones adecuadas, manteniendo un número suficiente de empleados y una motivación suficiente para trabajar. Aquí los servicios de nuestra empresa son confiables.

Para solucionar esta tarea buscamos empleados en todo el mundo. Mantenemos el dedo en el pulso de los cambios en los países y en las leyes de inmigración en diferentes continentes. Buscamos representantes y desarrollamos la cooperación en diferentes países, adaptando los mecanismos a la mentalidad de las personas y manteniendo un alto umbral de calidad de selección. Detrás de estas palabras está la escala del trabajo y el nivel de cualificación del equipo. El resultado, por el contrario, son indicadores de desempeño, cuya observación genera una sensación de satisfacción de nuestros clientes.

En función de las expectativas de los clientes, aplicamos la cooperación en diversas formas que pueden cerrarse en tres puntos.

ARRENDAMIENTO DE EMPLEADOS (de lo contrario, subcontratación o externalización):

La idea principal de esta forma de cooperación es transferir casi por completo la responsabilidad de la adquisición, el mantenimiento y la liquidación con el empleado al cliente.

El empleador determina sus necesidades en la cantidad de trabajo realizado y la forma de su recepción. Determina el rango de desempeño, la experiencia de los intérpretes y las condiciones necesarias en cuanto a métodos, métodos y términos y, sobre esta base, firma el contrato correspondiente entre empresas que se calculan para el trabajo realizado sobre la base de protocolos de aceptación y posteriormente, realizados por las facturas del Cliente. Cabe recordar que a pesar de que el contrato define formalmente con bastante claridad el límite de responsabilidad de las Partes, en la práctica el Cliente tiene una influencia significativa en el avance del pedido y puede controlar el trabajo de los ejecutores individuales en la medida en que permite mantener tanto el control sobre la calidad del desempeño del trabajo como utilizar los procedimientos vigentes en la Institución.

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CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS A LOS TRABAJADORES:

Actividades propias de una agencia de trabajo temporal. Al mismo tiempo, las responsabilidades de los empleados se dividen entre el empleador usuario (cliente) y la Agencia de Empleo Temporal.

Las responsabilidades de la Agencia incluyen encontrar empleados, su empleo y su derivación a producción, pagar salarios, llegar a acuerdos con el Fondo de Seguro Social (también con cargo a las contribuciones del empleador) y el Servicio Tributario, realizar negocios, calcular salarios, obtener los documentos necesarios (permiso de trabajo, permiso de residencia y otros). Por otro lado, el cliente es responsable de garantizar el trabajo del empleado, de su organización, de contabilizar las horas de trabajo y del cumplimiento de todos los requisitos de protección laboral. Cabe señalar aquí que la eficiencia de dichos empleados depende enteramente del cliente, de la realización de horas extras o del orden de trabajos adicionales y de otro tipo. Por el contrario, la agencia sigue estando obligada a proteger los intereses de los trabajadores en lo que respecta al cumplimiento del derecho laboral o civil, dependiendo de la forma de los contratos aplicables.

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CONTRATO DE MEDIACIÓN:

Se trata de un contrato específico para agencias de empleo. La responsabilidad de la Agencia se limita a encontrar un candidato adecuado y entregarlo al empleador.

Por el momento son posibles variaciones con el periodo de garantía. Asignación de remuneraciones de contratación en el tiempo y otras formas de garantizar la calidad de los servicios prestados por las Agencias. Sin embargo, el Cliente tiene plena responsabilidad por el empleo, la acumulación, la legalización, el mantenimiento de registros y la gestión de empleados.

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A continuación se muestra una tabla comparativa de tres formas desde el punto de vista del cliente, que pueden ayudarle a tomar la decisión correcta sobre la forma de cooperación:

	Arrendamiento	Proveedor	Mediación
Costos	+++	++++	+
Responsabilidad (Legal y resultado)	+	++	++++
Flexibilidad (posibilidad de sustituir a un empleado)	+++	+++	+
Arreglos del anfitrión		+	++++
denota la altura del valor donde + es muy bajo, ++++ es muy alto

ASISTENCIA JURÍDICA:

En ocasiones las empresas ya cuentan con empleados del extranjero y necesitan ayuda para obtener los documentos necesarios, tanto para el derecho al trabajo como para un permiso de residencia para los empleados. Con muchos años de experiencia en este campo y personal cualificado en estos casos, podemos ofrecer nuestra asistencia de forma periódica o regular. Lo mismo se aplica a la situación en la que la empresa ha contratado a un empleado del extranjero, pero no puede o no quiere cumplir los trámites necesarios para que dicho empleado se encuentre en Polonia y trabaje legalmente.

También podemos comprobar el conjunto de documentos de los empleados que ya trabajan en cuanto a la integridad de la documentación, si alguien tiene dudas. Por regla general, las inspecciones del Servicio de Fronteras en caso de infracciones terminan en los tribunales y los empleados se enfrentan a la deportación. Por lo tanto, vale la pena asegurarse de que se cumplan todos los requisitos formales (incluso desde el punto de vista de su aplicación práctica) y, en caso de cualquier verificación, nuestros abogados podrán proporcionar argumentos y pruebas apropiados para proteger a la empresa durante la revisión.

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ALOJAMIENTO:

Una de las formas de cuidar a los empleados es la organización de la vida cerca del lugar de trabajo en toda Polonia, a veces en el extranjero. Por lo tanto, estamos familiarizados con el mercado inmobiliario de alquiler y podemos ofrecer alojamiento como parte de servicios de reparto o subcontratación de empleados. Al mismo tiempo, el alojamiento debe entenderse no sólo como una oportunidad para celebrar un contrato adecuado con el arrendador, sino también como un mantenimiento del orden y la disciplina en el uso de dichas viviendas. Si es necesario, proporcionamos transporte y equipamiento para apartamentos. También nos interesa la cooperación con personas físicas o jurídicas que tengan viviendas en alquiler. En la mayoría de los casos, se trata de un arrendamiento seguro y a largo plazo, porque actuamos como garantes y asumimos todos los costos asociados con dicho arrendamiento.

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