MDB Recruitment Impuestos

Fiscalidad:

La remuneración presentada en el contrato de trabajo se presenta mayoritariamente en importe bruto. Del mismo modo, la cantidad que el empleado reciba en sus manos será mucho menor. ¿Por qué sucede esto? La remuneración se reduce por el importe de las cotizaciones sociales y del impuesto sobre la renta. Las cotizaciones sociales son la base material de la seguridad social y consisten en cotizaciones al fondo de pensiones, al fondo de invalidez, al fondo de prestaciones de enfermedad y maternidad, así como al seguro contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Para establecer una recompensa neta (en mano), según lo escrito anteriormente, es necesario deducir de las parroquias del trabajador los montos correspondientes de las cotizaciones a la seguridad social y del impuesto sobre la renta de las personas físicas (PIT). No todo el mundo sabe que sólo una parte de las cotizaciones se paga con cargo a la remuneración del empleado. Por otra parte, el empleador también está obligado a pagar cotizaciones por cada empleado que contrate con sus propios fondos.

Contribuciones:

En concreto, las cotizaciones a la seguridad social se calculan de la siguiente manera:

Contribución al fondo de pensiones - 19,52% del importe bruto de la remuneración, de modo que la mitad de ésta la paga el trabajador y la segunda mitad el empresario
Contribución al fondo de invalidez - 8% від суми брутто, з чого роботодавець платить 6,5%, а працівник - 1,5%
seguro de accidentes - 0,4-3,6% del importe bruto de la remuneración, dependiendo del grado de riesgo en la profesión de que se trate, todo lo paga el empleador
Contribución al fondo de pagos durante la enfermedad y la maternidad - 2,45% del importe bruto de la remuneración, todo lo paga el trabajador
seguro médico obligatorio - 9% de la remuneración bruta reducida por el importe de las restantes cotizaciones obligatorias a expensas del trabajador.

Окрім внесків на соціальне забезпечення і обов’язкове страхування з винагороди брутто також утримується подоходний податок в вигляді авансу. В Польщі з податку звільнені особи що навчаються та не закінчили 26 років життя.

MDB Junction Social security contributions

SEGURIDAD SOCIAL:

El contrato de cesión es también la base del gravamen de las cotizaciones a la seguridad social y del seguro obligatorio, así como del impuesto sobre la renta. La entidad adjudicadora también está obligada a deducir las contribuciones de la remuneración de la parte ejecutante. Gracias a ello, el albacea también tiene derecho a pagar durante la enfermedad o más tarde, es decir, a recibir una pensión de vejez. La principal diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de poder no es la obligación de contribuir al fondo de prestaciones de enfermedad y maternidad mediante pagos basados en el contrato de poder. Puede indicarle a su cliente que lo declare como pagador de estas contribuciones para poder recibir pagos durante la enfermedad. También puedes pagar estos honorarios sólo una parte del tiempo en el que realizas el trabajo bajo este contrato.

Según la ley del sistema de seguridad social, los tipos de interés de las cotizaciones al fondo de pensiones, al fondo de invalidez y al fondo de prestaciones de enfermedad y maternidad son los mismos para todos los empleados sin excepción y equivalen al 9,72%, 1,5% y 2,45% de la remuneración bruta, respectivamente.

Tipo de contribución	Tasa de interés	A expensas del empleado	A expensas del empleador
Fondo de pensiones	19,52 %	9,76 %	9,76 %
Fondo de Discapacidad	8 %	1,5 %	6,5 %
Fondo de pagos por enfermedad y maternidad	2,45 %	2,45 %	-
Seguro obligatorio de accidentes	1,67 %	-	1,67 %
Seguro médico obligatorio	9 %	-	9 %

	Contrato de trabajo	Acuerdo de cesión	Trabajos por contrato
Base jurídica	Código del Trabajo	Código civil	Código civil
Tipos de contratos, duración	Contrato sin plazo: - por neo-favorecer una hora Contrato por el tiempo señalado: - por el tiempo señalado -por un período de prueba - durante la duración del trabajo descrito -durante la duración de la intercesión	El acuerdo de poder no está sujeto a ninguna restricción de tiempo: su duración depende únicamente de los deseos de las partes.	Las obras contractuales podrán tener un tiempo de ejecución señalado por las partes. La mayoría de las veces, este es el término en el que el trabajo solicitado debe realizarse y entregarse al cliente.
Contribuciones sociales	Contribuciones obligatorias: - pensionable - incapacidades - нещасливих випадків - seguro de salud - morboso	Contribuciones obligatorias: - pensionable - incapacidades - нещасливих випадків - seguro de salud Contribuciones voluntarias: - enfermo (puedes solicitar el pago de esta aportación al cliente), - si el pedido se ejecuta fuera del domicilio del cliente - no se devenga la aportación por accidentes. Los alumnos y estudiantes menores de 26 años no pagan ninguna cotización ni impuesto.	No existe obligación de pagar cotizaciones a la seguridad social, sino que el empleador tiene la obligación de pagar cotizaciones si el contrato de trabajo se celebra con un empleado que ya trabaja para este empleador.
Término de desorden	Contrato de trabajo por el tiempo especificado: 2 semanas Contrato de trabajo por tiempo indefinido El plazo de terminación depende del tiempo de vigencia del contrato: - 2 semanas - si la duración del contrato fue inferior a 6 meses - 1 mes - si la duración del contrato fue superior a 6 meses - 3 meses - si la duración del contrato fue de al menos 3 años	Договір доручення може бути розторнений в кожному моменті кожною зі сторін на підставі арт. 756 Цивільного Кодексу	El contrato de trabajo expira con la ejecución de la obra ordenada y el pago conforme al contrato. El Código Civil también prevé la rescisión del contrato antes de la fecha. El cliente puede rescindir dicho contrato por su parte en cualquier momento.